某國企黨務(wù)工作者反映，黨委會、組織生活會等會議記錄需手工謄抄數(shù)萬字，導(dǎo)致“白天開會、晚上抄寫”的惡性循環(huán)。這種將“手抄記錄完整性”作為考核標(biāo)準(zhǔn)的做法，既違背中央減負(fù)精神，也讓基層干部淪為“抄寫機器”，擠占服務(wù)群眾的時間。

•政策要求脫節(jié)

中央多次出臺文件強調(diào)“不以留痕多少評判工作”，但部分單位仍將“一字不差手抄”作為硬性指標(biāo)，甚至以紙面材料厚度衡量黨建成效，形成“留痕=免責(zé)”的畸形邏輯。

•考核導(dǎo)向偏差

黨建工作核心應(yīng)是提升黨員思想覺悟和黨組織戰(zhàn)斗力，但現(xiàn)實中卻異化為“書法比賽”，重形式輕實效，與習(xí)近平總書記“把為民造福作為最重要政績”的要求背道而馳。

•思維僵化

部分領(lǐng)導(dǎo)存在“手抄=認(rèn)真，打印=敷衍”的認(rèn)知誤區(qū)，將過程合規(guī)等同于結(jié)果有效，忽視黨建工作的實際影響力。

•創(chuàng)新惰性

部分黨務(wù)工作者依賴傳統(tǒng)方式，抵觸信息化工具，寧愿“抄到手抽筋”也不嘗試電子化記錄等高效方法。

•責(zé)任規(guī)避

過度留痕成為應(yīng)付檢查的“護(hù)身符”，掩蓋了真問題、真短板，導(dǎo)致黨建工作空心化。

•推廣電子化記錄

允許打印會議紀(jì)要并簽字確認(rèn)，利用數(shù)字化工具提升效率。

•精簡記錄內(nèi)容

聚焦關(guān)鍵議題與整改措施，避免冗長謄抄。

•優(yōu)化考核機制

以“問題解決率”“群眾滿意度”為核心指標(biāo)，取代“紙面厚度考核”，落實中央“以實效論英雄”精神。

•強化創(chuàng)新激勵

建立容錯機制，鼓勵基層探索“黨建+數(shù)字化”模式。

“黨建不是‘抄出來’的，而是‘干出來’的。當(dāng)干部在紙堆里疲于奔命，‘紅色引擎’只會越轉(zhuǎn)越空。”

打破形式主義桎梏，需從頂層設(shè)計到基層執(zhí)行協(xié)同發(fā)力。唯有讓干部從“抄寫員”變“實干家”，黨建才能真正成為推動發(fā)展的核心力量。