隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，各類企業(yè)正在從粗放經(jīng)營轉(zhuǎn)向精細(xì)化經(jīng)營的時(shí)代。這就給企業(yè)用對(duì)人、用好人、用能人出了一道難題。在新時(shí)代，把握住企業(yè)人效，利用好組織創(chuàng)新，是企業(yè)家們的必答題，且也是必得分項(xiàng)。

為此，阿里釘釘特別邀請(qǐng)人效統(tǒng)籌大咖，于4月25日在阿里釘釘（蘇州）舉辦【新時(shí)代的企業(yè)人效與組織創(chuàng)新】交流會(huì)議，扎根理論、研討案例、揭秘動(dòng)向，給予企業(yè)在數(shù)字化時(shí)代最貼合自身發(fā)展的專屬人效組織方案。

會(huì)議要點(diǎn)

釘釘助力企業(yè)數(shù)字化升級(jí)

阿里釘釘解決方案專家——徐為功

在數(shù)字化管理經(jīng)營方式逐漸普及的新時(shí)代，大部分有遠(yuǎn)見的企業(yè)家們都逐步開始了數(shù)字化管理的迭代，所以選對(duì)管理工具就成了重中之重。而釘釘作為6億用戶的智慧選擇，沉淀了2300萬企業(yè)與組織數(shù)字化核心場景，這其間擁有著怎樣的魔力？

本次交流會(huì)議特邀阿里釘釘解決方案專家徐為功先生來到現(xiàn)場，為我們講述釘釘與企業(yè)數(shù)字化升級(jí)之間的故事。

數(shù)智

釘釘

新時(shí)代的企業(yè)人效與組織創(chuàng)新

i人事人力資源數(shù)字化業(yè)務(wù)專家——高菲

企業(yè)家都想省心、安心、高效地管理好企業(yè)人力。人用得好，眾人拾柴火焰高；人用不好，內(nèi)憂外患都是問題。

在數(shù)字化高速發(fā)展的當(dāng)代，企業(yè)家們必須要打破傳統(tǒng)人效管理壁壘，優(yōu)化升級(jí)組織管理方式，才能突出重圍。

人效

組織創(chuàng)新

客戶代表分享數(shù)字化實(shí)踐

蘇州樂享生活餐飲數(shù)字運(yùn)營負(fù)責(zé)人——胡文豪 -

釘釘作為行業(yè)領(lǐng)先的數(shù)字化管理平臺(tái)幫助了不少企業(yè)完成了數(shù)字化管理升級(jí)，那么企業(yè)們用釘釘?shù)降茁涞亓四男┕芾韺?shí)踐？釘釘給企業(yè)帶來了怎樣的變化？這些問題的答案，還得是用戶說了算！

在會(huì)議現(xiàn)場，我們也有幸邀請(qǐng)到了一家釘釘數(shù)字化管理代表客戶企業(yè)——蘇州樂享生活餐飲管理有限公司數(shù)字運(yùn)營負(fù)責(zé)人胡文豪先生，與各位一起分享他們的數(shù)字化管理之路。

會(huì)議現(xiàn)場樂享生活旗下品牌“百分茶”還給到場的各位帶來了當(dāng)季新款飲品邀各位一起品嘗。